统一按照月缴费基数计发,2023年生育津贴新政策

统一按照月缴费基数计发,生育津贴新政策

生育津贴是女性职工休产假期间的一种**措施，一般正常缴纳社保且孩子出生前足额缴纳12个月以上的女性职工可以在休产假期间申请领取生育津贴不足。根据国家对生育津贴的比较新规定看，女性领取生育津贴的标准与按照月缴费基数和休假天数有关，生育津贴标准为当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。

生育津贴领取和月缴费基数有关

生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数，国家对女性生育津贴做了比较新的规定，其中生育津贴领取标准和月缴费基数有关，月缴费基数多生育津贴领取也会越多。此外根据生育津贴公式看，生育津贴的发放与具体休假天数有关，由于每个地方对于产检的规定不一样，导致每个人到手的具体数额也有差距。

目前生育津贴有两种发放形式，一种是符合生育保险统筹范围的发放，支付标准按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;另一种不符合开展生育保险的范围的发放，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

生育津贴的领取需要满足一定条件，对于没有按时缴纳社保或缴纳社保时间不足的女性职工来说，是领不到生育津贴的。因此有备孕生产计划的女性职工一定要在生产前将社保免费齐，中途也不要随意断社保，以免影响生育津贴的领取。

生育津贴每个人领取的具体金额都不同，即使是同一单位的职工领取的生育津贴也会有差别。此外不同地域之间生育津贴的领取标准也是不同的，即使按照相同的公式计算，但是存在两个变量，生育津贴的领取差额也会比较大。

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